ÉTICA Y EXCELENCIA Dos nombres para una misma realidad?


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1 ÉTICA Y EXCELENCIA Dos nombres para una misma realidad? Juan Carlos Álvarez Cátedra de Bioética Universidad Pontificia Comillas

2 ÉTICA Y EXCELENCIA Qué tienen que ver la Ética y la Excelencia? Puede ser uno bueno moralmente sin aspirar a la excelencia? Se puede ser un buen profesional sin perseguir la excelencia?

3 ÉTICA Ethos: -ηθος: carácter moral -εθος: hábito costumbre

4 TIPOS DE TEORÍAS ÉTICAS Éticas de lo BUENO Bien, fines, felicidad Éticas teleológicas Éticas de lo OBLIGATORIO Ley, justicia, deber Ética de lo correcto Éticas deontológicas

5 TIPOS DE TEORÍAS ÉTICAS Éticas teleológicas 1. Aristóteles 2. Epicuro Felicidad-virtud en la polis Ley Natural: Estoicos y T. de Aquino 5. Utilitaristas: Bentham, Mill,,Singer. Ética 8. Comunitaristas 3. Liberalismo: Hobbes, Locke, Kant. Éticas deontológicas 4. Kant 6. Liberalismo actual: Nozick, Rawls 7. Ética discursiva: Apel, Habermas

6 EL HACERSE A SÍS MISMO La vida moral es un hacerse a sí mismo El cuidado de sí es conformar nuestro ethos Nos hacemos moralmente buenos realizando actos buenos La actitud fundamental se trabaja y se modifica en la biografía moral

7 "Estar en el culmen de la perfección. No se nace hecho. Cada día uno se va perfeccionando en lo personal y en lo laboral, hasta llegar al punto más alto, a la plenitud de cualidades, a la eminencia. Esto se conoce en lo elevado del gusto, en la pureza de la inteligencia, en lo maduro del juicio, en la limpieza de la voluntad. Algunos nunca llegan a ser cabales, siempre les falta algo; otros tardan en hacerse. El hombre consumado, sabio en dichos, cuerdo en hechos, es admitido, e incluso deseado, en el grupo singular de los discretos (Baltasar Gracián, El arte de la Prudencia, 6, edición en Temas de Hoy, Madrid, 1993)

8 LA ACTITUD MORAL Vida moral y saber moral Moral vivida y moral reflexionada La tarea de la pedagogía moral es cambiar las actitudes, conformar el ethos, predisponernos a que nos muevan buenos motivos Las actitudes se pueden cambiar

9 ÉTICAS DE FINES La excelencia como horizonte La excelencia como fin en las éticas profesionales La búsqueda de la excelencia en el proceso y no sólo como meta Desarrollar al máximo las capacidades (eudaimonía) Realizarse

10 REPONSABILIDAD El Ser Humano está continuamente JUSTIFICANDO los propios ACTOS Responsabilidad ética: rendirse cuentas a sí mismo Conciencia Moral (tribunal de la conciencia) Es el juicio de la propia razón sobre la moralidad de las acciones que realizamos Tribunal de la conciencia es el Tribunal de la RAZÓN MORAL Es el primer tribunal y el más importante

11 ÉTICA DE MÍNIMOS: ley pública -Mínimos (iguales para todos) en nuestras relaciones con los demás -Nivel jurídico -Obligaciones para con los demás -Nos "piden cuentas -La coacción es legítima

12 ÉTICA DE MÁXIMOS: -Los individuos desarrollan su vida conforme a sus ideales, sus sistemas de valores, ideas de perfección y felicidad -Nivel ético -Obligaciones para con nosotros mismos -Darse cuentas a sí mismo

13 ÉTICA PROFESIONAL Es una ética de mínimos? Es de máximos? Cómo se establece el mínimo para ser un buen profesional? Es lo mismo no ser un mal profesional que ser buen profesional? Es lo mismo ser un buen profesional que ser un profesional bueno?

14 EXCELENCIA Excelencia técnica Excelencia moral Es suficiente ser un buen técnico para ser un buen profesional? Basta con se bueno moralmente para ser un buen profesional?

15 ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD Max Weber El político y el científico (1919) Ética de la convicción Ética del éxito o de las mejores consecuencias

16 ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD Los juicios morales se hacen desde dos criterios Desde los deberes, principios Desde las consecuencias Hay que responsabilizarse de las consecuencias de las acciones

17 Opción fundamental Convicciones Valores Motivaciones Intereses Necesidades Deseos Individuo PERSONA Servicio a la sociedad Demandas sociales Identidad Profesional Deontología Profesional Organización Profesión Legitimidad social Responsabilidad social Cultura organizativa Viabilidad de la organización

18 La Empresa como Organización Macro Meso Micro Ética Sistema Individuo Organizaciones De herramienta y solución n de dilemas A la gestión n de los valores y la cultura EMPRESAS Peligro de vacuidad Cómo implementar la Ética Responsabilidad Social Corporativa

19 Enfoques y visiones de la Ética Organizativa Normas Cumplir Obedecer leyes Regulaciones Cumplimiento Valores Dirección por Valores Autonomía Responsabilidad Integridad Complementariedad de los enfoques Los valores, sin normas para guiar la acción, son ciegos Las normas, sin valores para orientarla, están vacías

20 La Gestión n de la Ética Organizativa 1. Documentos formales 2. Políticas explícitas 3. Medios de acción indirecta

21 Documentos formales 1. Declaración de misión 2. Credos corporativos 3. Códigos éticos

22 Toda organización tiene valores Fruto del pasado Con realidad objetivo-cultural Configuradores del futuro No hay organización sin opciones éticas Algunas queman y empobrecen a sus personas Otras las enriquecen humanamente Pocas contribuyen a un desarrollo humano pleno Compromiso de la organización con la ética La gestión de estos intangibles es posible y deseable Hacia la Excelencia Organizativa y la Virtud Personal Tarea de todos, en busca del Bien Común

23 y a ti, Adán, no te he asignado ningún puesto fijo, ni una imagen propia, ni un oficio peculiar. El puesto, la imagen que tendrás y los oficios que desempeñarás serán los que tú mismo desees y escojas para ti por tu propia decisión. Los demás seres tienen una naturaleza que sigue su curso conforme a las leyes que le hemos marcado. Tú no estarás sometido a cauces angostos; definirás tu propia naturaleza a tu arbitrio para que tu mismo, como alfarero y escultor de ti mismo, te forjes a tu gusto y honra la forma que prefieras para ti. Podrás degenerar a lo inferior, con los brutos; podrás realzarte a la par de las cosas divinas, por tu decisión (Pico de la Mirándola, Discurso sobre la dignidad del hombre)

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